jakie sa profile w liceum i technikum

jakie sa profile w liceum i technikum

1. Przywództwo zmian w związku z przejściem na emeryturę wyżu demograficznego. The Casey Fundacja przewiduje obroty 75% menedżerów non-profit w ciągu najbliższych dziesięciu lat. W jednej małej społeczności wiem o, 4 na emeryturę w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. Wezwanie do działania tutaj jest dla organizacji non-profit, aby inwestować w rozwój przywództwa i opracować dodatkową siłę "ława".

2. Zmniejszenie rotacji personelu. Od 2008 do 2010 roku, wiele organizacji non-profit miał niższe niż przewidywano rotacji. W 2011 roku jednak wiele zaczęły patrz obroty ponownie rosnąć. Większość menedżerów non-profit są w szoku, kiedy wreszcie zrozumieć, co właściwie kosztuje ich obroty w zakresie finansów i braków programowych. Przed rynek pracy bardzo się nagrzewa, czas do opracowania programów utrzymania pracowników jest teraz.

3. Agencje muszą szukać sposobów na współpracę i zmniejszyć koszty. Teraz, ja podejrzewam, że istnieje zbyt wiele non-profit wszystkie konkurujące nad malejącej podaży zasobów. Widzę wiele różnych rodzajów współpracy i konsolidacji w niedalekiej przyszłości.

4. Nie musi być nowy nacisk na dobre samopoczucie pracowników. Jego niemal oznaką honoru dla niektórych non-profit mają nisko opłacanych pracowników i trudne warunki pracy, unequipped. Podejście to nie będzie działać w przyszłości. Nadchodzący pracowników oczekuje, że agencje będą zasilać urządzenia, których potrzebują, zwłaszcza technologii. Agencje muszą mieć podwójne zobowiązania: do dobrego samopoczucia swoich klientów, jak również do potrzeb pracowników. Przemysł pokazuje nam, że zadowoleni pracownicy są wysokie personel wykonujący. Zasadniczo większość non-profit płacą taką samą kwotę pieniędzy z tych samych świadczeń; jedyna przewaga konkurencyjna wejdzie w jakości środowiska pracy.

5.

Wpis zawdzięczamy

Wszelkie prawa zastrzeżone © http://ck-system.pl